「渣打女力創業獎」徵件正式起跑！
聚焦微型創業，資金、專業輔導與強化社群支持三管齊下

秉持支持女性勇敢追夢的熱情，第二屆「渣打女力創業獎（ Women in Entrepreneurship, WiE ）」於 3 月 28 日起展開徵件！渣打國際商業銀行（ 以下稱「渣打銀行」）攜手勵馨基金會、 Impact Hub Taipei 聚焦微型創業，延續「 Powering Young People 」的精神，啟動「渣打女力創業獎」，提供女性創業家更全面的資源挹注，輔以專屬的課程建立資源網絡，促進社會共融。

「金融機構更應帶頭推動經濟包容」

渣打銀行總經理韓德聖表示：「我們不僅僅是一家國際性金融機構，更致力推動經濟包容，讓每個人能在共享經濟發展成果的同時，也能從多元背景與廣泛的面向中獲益，一同促進社會進步。透過「渣打女力創業獎」，歡迎更多有志投入創業的女性企業家與我們同行。」

根據經濟部「 2023 年中小企業白皮書」統計數據，目前有近 40% 的企業主為女性，因此「渣打女力創業獎」更著重在創業的過程中提供女性企業家助力，除了提供獎勵金，更希望在創業過程中透過渣打銀行的能力，挹注更多社會與企業資源，滿足女性企業家的需求。

渣打銀行公關暨行銷長江彗萍則藉由渣打銀行在全球推出「 Futuremakers 公益計畫」，透過創造就業機會與協助弱勢青年就業雙管齊下，目標在 2030 年創造並維持 140,000 個穩定工作機會。在台灣，渣打銀行更進一步透過「渣打女力創業獎」，從資金、賦能、網絡連結等面向，提升女性企業家在應對創業過程的韌性。

此外，渣打銀行組織專業導師輔導資源，由員工擔任志工，與參賽企業家的需求進行專長配對。江彗萍也參與了第一屆志工導師的活動，在品牌行銷策略上，與企業夥伴討論如何透過異業合作增加品牌辨識度。

台北市政府與勵馨基金會一同支持 共創女性友善工作環境

首屆「渣打女力創業獎」成功吸引了 61 組團隊參賽，切合需求的賽事安排也在活動內容、工作坊與 bootcamp 課程中，獲得高達 95% 的滿意度回饋。

不僅如此，涵蓋「社會共融、環境永續與科技創新」三個面向的「渣打女力創業獎」，也獲台北市政府認可，產業發展局局長陳俊安在出席啟動記者會時，除了讚揚渣打銀行持續實踐企業社會責任，也點出去年（ 2023 ）在台北市 15,000 家設籍企業中，有高達 4 成是女力創業家，顯見女性創業需求的蓬勃發展；台北市政府除了資金補助，更有創新加速、主題補助，以期台灣能對女性創業建立更加友善的工作環境。

共同推動「渣打女力創業獎」的勵馨基金會也秉持鼓勵女性勇敢追夢的初衷，勵馨基金會何善欣副執行長與曹宜蓁處長在回顧首屆賽事成果時，不約而同提及「用逆境取代弱勢」的去標籤化精神，勵馨基金會長期透過提供安全庇護、多元就業機會的協助，協助逆境女性以更有自信的姿態擺脫過去的陰影，也呼籲社會對於重返職場的女性給予更多機會。

首屆得主回娘家 分享女性創業甘苦談

在賽事啟動記者會上，首屆「渣打女力創業獎」的三位獲獎者也再度齊聚一堂，以過來人的經驗，分享創業的起心動念與心路歷程。獲得第一名的「洄遊吧」創辦人黃紋綺表示，身為有理念的創業者，相比一昧追求獲利，更應重視實現永續目標，為使每個員工發揮最大價值，共同解決經營層面的難題，故人才的培訓是企業發展過程中，不可或缺的重要資源。

獲得第二名的「籽樂教育」商務開發總監蔡懷萱也持相同看法，更提出「商業模式驗證」以及「社群支持」在創業過程中所扮演的重要角色。因為「籽樂教育」主要是由老師們組成，需要重新學習如何與客戶端溝通，而由業師輔導的資源正好補足缺少的一塊。

獲得第三名的「可艾創意科技」創辦人陳思璇則是勇敢帶領企業走過疫情期間的嚴重低潮，隨著疫情期間旅遊需求降低，毛小孩代養需求也跟著降到冰點，她分享如何當機立斷調整公司方向，將經營模式轉型，如幫確診者遛狗等，成功在疫情時為公司續命，其分享亦成為記者會當天的焦點。

人脈、社群支持、以及資金，正好就是中小微型企業女性創業者最需要的三大資源。「渣打女力創業獎」針對「中小微型企業女性創業資源需求」所進行的調查中也發現，「資金」與「人脈資源」分居需求排序的第一、二位，相較於組織規模為 10 人以上的非微型企業看重的是「專業導師輔導」，微型企業女性創業家則更重視「社群支持」。

為此，「渣打女力創業獎」也重新調整創業獎勵金發放範圍，共新台幣 160 萬的總獎金中，除決審前三名分別可獲得新台幣 30 萬元、新台幣 20 萬元以及新台幣 10 萬元的獎勵金之外，通過複審的前 10 名也各能獲得新台幣 10 萬元獎勵金。

第二屆「渣打女力創業獎」徵件於 2024 年 3 月 28 日啟動，至 5 月 17 日中午 12:00 截止。凡企業正職人數小於 10 人的「微型企業」，企業代表為女性且年齡介於 16 至 35 歲均符報名資格，企業代表身份則須為企業負責人、創辦人、共同創辦人、董事或主要經理人等。