第四屆渣打女⼒創業獎培⼒⼯作坊暨交流活動回顧

創業的路上，除了需要不斷累積產品、服務與經營能⼒，也需要學習如何與不同的⼈⼀起⼯作、找到適合⾃⼰的資源，並在⼀次次交流與合作中，⾛出⾃⼰的⽅向。

7 ⽉ 23 ⽇，第四屆渣打⼥⼒創業獎第五場培⼒⼯作坊，從「DEI 多元、平等與共融」出發，延伸⾄「資源、⼈脈與機會」的跨屆交流，邀請渣打銀⾏貴賓、第四屆創業家們與歷屆學姊相聚。從組織內部的共融⽂化，到創業路上的⼈與資源，讓這⼀天不只是學習，也成為創業家們彼此認識、交換經驗與連結合作的機會。

上午的 DEI 培⼒課程，由勵馨基⾦會公⺠對話處倡議組林郁瑄組⻑帶領，從 Diversity、Equity、Inclusion 三個核⼼概念出發，引導學員重新檢視⾃⼰的組織⽂化與⼯作環境。

課程⾸先從⼀個看似簡單卻值得持續練習的起點開始 ——「看⾒差異」。

看⾒彼此的不同，也發現彼此的共同點；理解每個⼈的背景與經驗都不⼀樣，也聽⾒每個⼈對⼯作與組織的期待。當我們願意真正看⾒差異，才有機會進⼀步理解不同的⼈需要什麼樣的⽀持。

⼀份好的⼯作，不只有薪資與福利。 DEI 更重要的核⼼，是以⼈為本的組織設計，讓每⼀個⼈都能安⼼參與、⾃在表達，也能在適合⾃⼰的位置上發揮所⻑。

其中，「平等」並不代表每個⼈都拿到⼀模⼀樣的資源，⽽是理解每個⼈的不同，提供適合的⽀持，讓每個⼈都能站在適合⾃⼰的位置上。

從無意識偏⾒的形成，到⼯作場域中可能發⽣的情境，學員也透過情境劇場進⾏實際練習，重新檢視⽇常管理與互動中容易被忽略的細節，並進⼀步思考⾃⼰的組織可以做出哪些改變。

DEI 因此不只是⼈資部⾨的⼯作，也不只是針對少數族群的議題，⽽是每⼀個組織都可以持續練習的⽂化與制度。

上午課程結束後，活動也從組織內部的「⼈」延伸到創業路上的「⼈」。

渣打⼥⼒創業獎的倡議代表-渣打銀⾏財務⻑蘇淑靜（Toh Toak Cheng）分享了渣打持續⽀持⼥性創業的初衷。對渣打⽽⾔，⽀持⼥性創業不只是⼀次性的資源投⼊，更希望透過⻑期陪伴與合作，持續與創業夥伴建⽴連結，在不同階段提供所需要的⽀持，協助創業家們創造更深遠的社會影響⼒。

下午的講座，以「指引地圖：資源、⼈脈與機會」為主題，由第三屆學姊九天咖啡屋創辦⼈劉錡蓁擔任主持⼈，邀請第⼆屆得主陪灶企業社品牌創辦⼈陳昀鎂與 V&J Studio 共同創辦⼈陳亞筑（Joy），以及第三屆學姊基地⽂化執⾏⻑柯哲瑜三位歷屆夥伴，分享各⾃⾛過的創業旅程。

創業很像⼀場沒有標準答案的旅⾏。沒有⼀張地圖能告訴我們下⼀步該怎麼⾛，也沒有⼀條路可以完全複製別⼈的成功。但⼀路上遇⾒的⼈、抓住的機會，以及做出的每⼀個選擇，都可能慢慢拼湊出屬於⾃⼰的地圖。

從「怎麼找到同⾏的⼈」，到「打開地圖上的那扇⾨」，四位創業家分享了各⾃在創業過程中的重要相遇與轉捩點。

有⼈從青農、⼥性創業與跨領域合作中找到同⾏的夥伴；有⼈透過主動提案，創造原本不存在的機會；有⼈⻑期投⼊地⽅⽥調，在真誠與累積之中，讓資源慢慢靠近；也有⼈透過渣打志⼯導師的陪伴，重新梳理企業⽅向，找到下⼀步可以前進的路。

這些故事沒有相同的公式，卻都說明了⼀件事：創業不⼀定要⼀個⼈獨⾃⾯對。

講座後， V&J Studio 共同創辦⼈陳亞筑（Joy）帶領⼤家進⾏⼿作編織體驗，並邀請 V&J Studio 培⼒的婦⼥夥伴來到現場擔任助教。

從創業經驗的分享，到⼀起動⼿完成作品，原本不同領域的夥伴，在更輕鬆的互動中有了更多認識彼此的機會。

⽽這也讓上午 DEI 課程所談的「共融」，不只是停留在課堂上的概念，⽽是在實際相處中發⽣——每個⼈都能參與、分享，也有機會成為⽀持別⼈的⼈。

從上午重新思考組織如何看⾒差異，到下午認識創業路上如何找到同⾏者，再到最後⼀起動⼿、交流與合作，讓「⼈」成為貫穿⼀整天的重要主題。

每⼀位創業者都有⾃⼰的地圖，⽽地圖上的路徑也許不同，但有⼈同⾏、願意跨出⼀步，並在每⼀次相遇中累積新的可能，就能讓原本看不⾒的道路逐漸清晰。

渣打⼥⼒創業獎也將持續透過培⼒課程、志⼯導師陪伴與跨屆交流，串聯更多元的資源與⼈脈，讓每⼀次學習與相遇，都有機會成為下⼀段成⻑的起點。

July